科技兴院，人才强企。近年来，中南勘察设计院集团高度重视人才队伍建设，全面落实职称“评聘结合”制度，进一步规范职称评聘行为，提升职称评聘管理服务水平，不断引导和激发公司专业技术人才干事创业活力。
作为国家高新技术企业，中南勘察设计院集团坚持“德才兼备、按需聘任、竞争择优，精简高效”的职称聘任工作基本原则，制定了《中南勘察设计院集团有限公司专业技术职务聘任管理办法（试行）》，成立了专业技术职务聘任领导小组，将职称评审与岗位聘用相结合，强化所具备的专业技术职务与从事工作、工作能力相符，强调成果质量，突出评价成果质量、原创价值和对公司发展的实际贡献，对重大贡献业绩显著的人员评聘优先，培养并拥有各类注册执业人员236人、正高级工程师44人、其他职称人员383人，鼓励优秀人才在生产经营、项目建设、企业管理中脱颖而出，努力实现人尽其才、才尽其用。
3月26日上午，中南勘察设计院集团组织开展2024年度专业技术职务聘任工作，专业技术职务聘任领导小组常务副组长干学军、刘佑祥，副组长王奎、专家技术职务聘任领导小组及工作专班成员共20余人参加会议，从资历条件、工作成绩、科研业绩等方面为竞聘人员“画像”，经讨论研究，共聘任正高级专业技术人员44人、副高级专业技术人员128人，不予聘任专业技术人员5人，有效发挥“职称聘任”指挥棒作用，激活企业人才队伍一池春水。
下一步，中南勘察设计院集团将持续优化人才结构，加强职称发展晋升机制建设，通过明确细化职级晋升评价标准，健全经营管理、项目管理等岗位发展空间和晋升通道，打通专业技术人员和管理人员职业发展双通道，积极培育行业领军人才，探索中长期激励政策等有效运用，建立完善符合企业需求的科技创新考核、分配、激励机制，为企业高质量发展提供组织保证和人才支撑。
