6月27日至28日，中南勘察设计院集团组织开展人力资源管理培训及检查工作，通过“互查、互学、互评、互促”，进一步推动公司人力资源管理工作提质增效，为加快培育新质生产力夯实根基、筑牢底盘。
此次培训采用内训师授课形式，5家生产单位、子公司代表紧扣人力资源管理提升需求，针对人力资源招聘管理、干部管理、档案管理、薪酬绩效等内容进行专题授课，分享经典案例、工作流程，先进做法及经验总结，并围绕2024年度人力资源管理上半年工作情况及存在的主要问题进行探讨，对下半年人力资源工作思路进行集中交流、建言献策。
随后，结合实际工作及要求，分组对各生产单位、子公司人力资源资料进行逐一检查，通过对照考核指标，开展交叉检查，提升专业素质，查漏补缺，以案促改，在取长补短中互相学习，在比学赶超中相互促进。参会人员纷纷表示收获颇多，通过人力资源管理岗位大练兵，提升了业务水平，通过相互检查，达到了挖掘经验、查漏补缺的良好效果。
人力资源部对各单位授课内容进行点评，并结合实际案例，对检查过程中的问题予以反馈与指导。会议强调，要筑牢人力资源管理基础工作，进一步优化组织架构，加强干部队伍建设，做好引智聚才，持续深化三项制度改革，不断规范干部人事档案管理、劳动合同管理等，让规范人力资源管理的思想意识持续入脑入心。
